At holde kontakt med kolleger og medarbejdere under Covid-19 er en udfordring. Nedlukning og hjemmearbejde betyder ofte mindre kontakt og færre afstemninger af engagement og trivsel. BNP Paribas Personal Finance har løst dette problem ved brug af MoodStories. Hos BNP Paribas Personal Finance har man nu tæt og frekvent dialog om trivsel og forbedringer, hvilket har resulteret i højt engagement blandt medarbejderne på trods af Covid-19 omstændighederne. Se mere om casen i videoen her.
Fact
Engagerede medarbejdere med høj arbejdsglæde er positivt for virksomheders bundlinje.
17%
Øget produktivitet
10%
Øget Kundetilfredshed
53%
Lavere Personaleomsætning
41%
Færre Sygedage
Features
MoodStories tilbyder det, som traditionelle målinger mangler
Med MoodStories får du data i realtid på en meget alsidig platform, der faciliterer både puls-, loyalitets- (eNPS) og trivselundersøgelser, samt anerkendende og sjove gamification elementer.
Features
MoodStories indeholder anerkendende og sjove gamification elementer.
Det siger vores kunder:
“At få at vide, at du har gjort noget fantastisk, er noget, der motiverer alle mennesker, uanset om motivationen kommer fra toppen, bunden eller fra siden i organisationen”
– Jesper Abildgaard, General Manager, Estée Lauder Nordic
“To år var for længe at vente på feedback fra vores medarbejdere. Ved at bruge MoodStories får vi et meget ærligt svar om vores medarbejderes trivsel hver anden uge.”
– Jorge Boldroni, CEO, Novartis, Alcon Nordic
